Hoe werk ik?
Om jou goed te kunnen bijstaan is het belangrijk om bekend te zijn met de organisationele context. Ik begin dan ook altijd graag bij het begin en kom persoonlijk kennismaken.- Ik verdiep mij in de organisatie, lees mij in in het integriteitsbeleid, spreek met het management en HR.
- Ik verzorg een passend aanbod met daarin zowel de noodzakelijke dienstverlening als aanvullende opties.
Gesprekken met jouw medewerkers gaan als volgt:
- Gespreks aanvragen en meldingen starten met een intake, hierin kijk ik of dit bij de vertrouwenspersoon functie past.
- Daarna ga ik praten met de medewerker om deze beter te leren kennen en de beleving die zij hebben bij het onderwerp.
- Als laatste zal ik samen met de medewerker zoeken naar een oplossing die bij hen past.
Dit alles wordt meestal in 3 gesprekken afgerond. Als het nodig is kan het iets langer duren maar het streven is de medewerker zo snel mogelijk te helpen naar een oplossing die werkt voor hen.
De rol van de VP is sterk in ontwikkeling op dit moment, hierdoor is er nog veel wildgroei van VP's. Ik ben gewend om hoge kwaliteitseisen te stellen en kwaliteit te leveren. Ik ben Register LVV VP en ben dus altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen.
