De keuze voor een externe vertrouwenspersoon door de werkgever
Een externe VP aanstellen heeft voordelen:- Juist door onafhankelijkheid en brede ervaring is de externe VP een goede keuze
- Onafhankelijkheid is met een externe VP makkelijker te waarborgen
- Externe VP’s staan altijd klaar voor de medewerkers, zij hebben geen andere verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
- De VP werkt op een externe locatie. Dat biedt privacy en heeft daarmee een meerwaarde.
- Medewerkers willen vaak toch een keer extern toetsen of hun gedachten/conclusies kloppen. Voor een second opinion gaan zij extern in gesprek.
- Een gedragscode overtuigt pas echt als er voldoende kennis en ervaring van buiten wordt ingeroepen. Daarmee laat de organisatie zien dat het menens is met het beleid.
- Als de rol van de VP goed wordt ingezet worden langdurig verzuim en conflicten, verbetertrajecten, mediation, outplacement en uitstroom voorkomen.
- Ook met de combinatie van een interne en externe VP worden mooie resultaten behaald.
Voor een externe vertrouwenspersoon is het VP zijn een vak en niet een extra taak. Bovendien heeft de VP altijd de laatste kennis door altijd bijgeschoold te zijn!